Наши магазины работают
БЕЗ ВЫХОДНЫХ
с 1000 до 2200
Подобрать по параметрам

Picolinos

http://de-shoes.by/images/categories/19.jpg

    PIKOLINOS на сегодняшний день считается одной из показательных компаний в обувной индустрии. Она входит в состав кампании Grupo Pikolinos, холдинговой компании, специализирующейся производстве аксессуаров и обуви, она владеет контрольным пакетом акций таких компаний как Martinelli, Pikostore, Pies Cuadrados и Vabene. В 2007 году зарождается организация Juan Peran Foundation. Посредством данной некоммерческой организации компания Grupo Pikolinos намерена предоставлять больше возможностей и оказывать поддержку посредством социальных, культурных, спортивных и развивающих проектов. 

      Компания Pikolinos была основана в 1984 году ее нынешним президентом Хуаном Перан Рамосом. Основной целью ее создания был совершенствование изделий на основе улучшения дизайна, качества и оригинальности их уникальной обуви. С самого начала философия, которая воодушевляла компанию, зиждется на вышеупомянутых принципах и применении высоких технологий с целью предоставления своим клиентам обуви высочайшего качества. 

      В 1989 году Pikolinos решается на новый шаг, ее попытки выйти на экспорт увенчались успехом, в качестве «стартовой» страны была выбрана Франция. На данный момент экспорт представляет основу их торговой деятельности. В настоящее время 80 процентов всей продукции компании отправляется на экспорт. Среди других в число стран-импортеров: США, Франция, Германия, Италия и Россия. Компания Pikolinos экспортирует свою продукцию в 60 стран, в ее распоряжении находятся 20 официальных магазинов компании, а также более 8000 торговых точек по всему миру. 
"День за днем мы трудимся для того, чтобы стать лидерами по производству удобной обуви, обретая популярность на мировом рынке" - говорят в компании. 
      Основные приоритеты:

      Сохранение окружающей среды 

     Компания придерживается принципов защиты окружающей среды, поэтому все производственные и управленческие процессы строятся таким образом, чтобы оказывать минимальное влияние на окружающую среду.
    Компания придерживается политики «минимального использования бумажных средств», которая возможна благодаря применению компьютерных программ, специально разработанных для сохранения защиты и обработки расчетных, административных, трудовых и коммерческих документов, без необходимости их распечатывания. Используемое в компании ограниченное количество бумаги, которое производится экологически чистым способом (без применения хлора) из вторсырья, подвергается дальнейшей переработке. 

    Основная часть изделий, производимых компанией, подвергается дублению с использованием растительных компонентов, окрашивается при помощи красителей на водной основе и склеивается без применения растворителей, благодаря чему значительно уменьшается неблагоприятное воздействие на окружающую среду. 
      Основные приоритеты:

     качество, компания одна из первых в обувной индустрии получает сертификаты качества ISO 9001 (Система управления качеством) и ISO 14001 (Система экологического контроля). Компании удалось получить данный сертификат качества благодаря безупречному построению управленческих процессов и сервисам, которые являются неотъемлемой частью продукции, начиная с ее разработки, реализации и доставки и заканчивая гарантийным сервисом. 

      После того как компании удалось укрепить свою систему качества ISO 9001, она принимается за следующий шаг - совершенствование управления коммерческими организациями с новой системой на основе Модели высокого качества Европейского фонда управления качеством. Фундаментальная концепция данной модели сводится к САМООЦЕНКЕ. Европейский фонд управления качеством – структура, не дающая предписаний, которая основывается на критериях возможностей и результатов компании, критерий возможностей компании – это то, что компания делает, критерий результата - это то, чего компания может достичь. Основной принцип данных систем состоит в том, что результат реализуется посредством возможностей, показатели результата позволяют улучшить возможности. Основные приоритеты: социальная связь 
      Человеческий капитал является основной движущей силой компании, поэтому компания уделяет особое внимание профессиональному и индивидуальному развитию трудящихся. Активные действия компании, направленные на развитие трудовых ресурсов, нацелены на укрепление стратегии организации. Отдел кадров работает над тем, чтобы улучшить социальное, индивидуальное и профессиональное развитие работников компании, с тем учетом, что каждый человек представляет собой личность, являясь частью единой команды. Примерами их деятельности в этом направлении может стать страхование жизни, поддержание здоровья, субсидии на дальнейшее обучение, решение семейных неурядиц, проблем, связанных с трудовой деятельностью и т.д. 

     Компания Pikolinos также ощущает свою ответственность на государственном и международном уровне. Посредством организации Juan Peran Foundation они оказывают поддержку различным странам, в данное время организация поддерживает ряд социальных, культурных спортивных и развивающих проектов. В доказательство этого можно привести проект развития в Бангладеш, осуществляемый при поддержке ЮНИСЕФ, сотрудничество с организацией Mapayn Mundy в городе Анкаш в Перу, проект Aderbissinat Community в Тадибене в Нигерии, поддержка ассоциации женщин, пострадавших от рака груди (AMAMEC) в городе Эльче в Испании, а также исследовательские проекты, проводимые в больнице города Эльче в Испании.

 

 

НОВОСТИ / АКЦИИ

ПОДПИСАТЬСЯ
НА НОВОСТИ